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    韦德国际手机网站工会现管理基层二级工会22家,其中省内企业工会17家,省外企业工会5家。工会会员近二万人。工会专职干部28人,兼职干部195人。所属22家工会均达到合格职工之家的条件,达标率达100%。

    多年来,在上级工会的领导下,韦德国际手机网站工会按照“围绕中心、维护核心、凝聚人心、奉献爱心”的工作思路,积极引导广大职工投身企业改革发展,在深化企业改革、推动企业发展过程中发挥了重要作用,着力打造维权帮扶、民主管理、建功立业、素质提升、创先争优等工作品牌,使工会四项基本职能以品牌引领,以项目落地,各项工作创新发展,有为有位,得到了集团党政认可,上级工会的肯定和广大会员的充分参与。集团工会2016年获“全国模范职工之家”称号,已连续16年荣获“云南省总工会目标考核一等奖”称号,在韦德国际1946公司工会系统也名列前茅。

    履行“维护”职能,维权帮扶得到新发展。积极履行维护职工权益的基本职能,始终把维权帮扶作为维护稳定、促进和谐的大事来抓,着力打造以“不让一个韦德1946娱乐职工生活在社会最低保障线下,不让一个韦德1946娱乐职工因经济困难看不起病,不让一个韦德1946娱乐职工子女因家庭经济困难上不起学,不让韦德1946娱乐出现一户‘零就业’家庭”为标志的“四不让”维权帮扶品牌。构建以“韦德1946娱乐甘露资金”为载体的济困帮扶长效机制,积极有序开展助医、助学、济困帮扶活动,满腔热情为职工做好事、办实事、解难事。韦德1946娱乐“四不让”工程获中铝公司社会责任管理优秀案例,得到省政府领导的高度评价,已成为韦德1946娱乐以人为本办企业的品牌惠民工程。全面启动企业集体合同、工资集体协商和女职工权益专项保护集体合同签订,职工收入与企业发展同步增长,职工权益得到根本保护。深入开展劳动关系和谐企业创建活动,所属各企业均建成公司级“劳动关系和谐企业”。高度重视劳动保护工作,扎实开展“一法三卡”?“安康杯”竞赛等系列活动,切实保护职工群众的生命体面劳动权。

    履行“建设”职能,建功立业彰显新作为。充分依靠职工广泛开展群众性经济技术创新活动,着力打造以?“降本增效班组劳动竞赛”、“班组安全标准化劳动竞赛”和围绕企业“急、难、新、重、特”任务开展“短、平、快”专项立功竞赛为标志的职工创新创效工作品牌,覆盖全公司95%以上的班组、工区、工段。围绕提质增效、运营转型、控亏增盈、节能降耗、强化管理、资源获取等中心工作,积极开展重点项目、重点企业的专项劳动竞赛。2016年全面推进“金牌班组创建达标活动”,进一步夯实了企业的发展根基。各企业工会结合自身实际,广泛开展岗位练兵、技术比武及“五小”活动,激发职工创新活力和创新潜能,多形式促进职工技术创新成果向现实生产力转化。

    履行“参与”职能,民主管理实现新突破。着力打造以职代会规范建制,厂务公开深化发展为标志的民主管理工作品牌。建立健全职工代表大会制度,每年各单位都对企业生产经营发展重大事项和涉及职工切身利益的重大事项进行审议,落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权,形成了党委统一领导、党政共同负责、党政工齐抓共管、职工全员参与的厂务公开机制。

    履行“教育”职能,职工素质有了新提升。着力打造全员职工技术技能培训大赛制度化、长效化;以“职工书屋”提质升级,文体活动活跃开展为标志的职工素质提升工程品牌。深入开展国家级、省级技能大赛,产生1名中华技能大奖获得者、6名全国级技术能手、8名行业级技术能手、26名云南省级技术状元、234名技术能手。积极开展“创建学习型组织、争当知识型员工”活动,围绕“金牌班组”创建抓培训,把金牌班组创建过程变为班组长素质提升培训的过程。围绕职工技能大赛抓培训,把竞争性技能大赛的过程变为竞争性业务培训的过程。建起了覆盖全司国内外、省内外企业的50个“职工书屋”,持续推进集团公司级“职工书屋”向省级、全国级提质升级。以“主旋律引导、正能量激励、文体活动助推”积极开展群众性职工文化体育活动,形成了富有韦德1946娱乐特色的职工文化格局。

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