• 专题活动
  • 您当前的位置: 首页 > 专题活动 > 党刊博览
  • 陈云祥在韦德国际手机网站教育实践活动推进会暨第三次督导组会议上的讲话

  • 主页:韦德国际1946官方网站 来源:党群工作部时间: 2014/5/14 8:36:29韦德资讯:0
  • 【字号:
  • 在韦德国际手机网站教育实践活动推进会暨
    第三次督导组会议上的讲话
    陈云祥
    (2014年5月13日)


    同志们:

    会前先通报一件事情。因工作需要,中铝公司对第一督导组人员进行了调整,新任的组长是山西铝的党委副书记韩俊科同志。今天下午,韩组长一行将到韦德国际手机网站进行调研,这对韦德国际手机网站教育实践活动又是一个促进和推动。

    今天,我们召开集团党的群众路线教育实践活动推进会暨第三次督导组工作例会,主要内容一是传达学习刘云山同志5月6日重要讲话精神、5月7日中铝公司教育实践活动推进会暨第二次督导组例会精神,二是结合韦德1946娱乐的实际,落实中铝公司教育实践活动推进会暨第二次督导组工作例会的要求。

    近段时间,一些单位都在询问有关活动的情况,结合上级的新要求和我们的具体实际,我对教育实践活动讲三点意见。

    一、前段时间活动开展存在的问题

    从前一阶段集团领导到联系点调研和各方面反映的情况看,各单位认真贯彻上级和集团党委的要求,各级领导班子带头示范,扎实开展学习教育,广泛听取意见建议,积极回应员工群众诉求,主动解决突出问题,边学边查立行立改,教育实践活动有序推进、逐步深入。集团8个督导组履职尽责,发挥了重要作用。总体来看,韦德国际手机网站的教育实践活动,正按计划、有步骤地推进,现在已经进入了修改对照检查材料、开展交心谈心、准备召开专题民主生活会的关键时期。

    但同时也要看到,活动中还存在一些不容忽视的问题。一是有的思想认识不到位。认为企业目前生产经营任务繁重,要集中精力搞好生产经营,对开展活动重视不够。有的在市场化改革过程中、在经营形势压力大的情况下,担心员工群众意见大,企业不稳定,对活动标准不高,降低要求。二是有的学习教育不扎实。分散自学多、集中交流少,深入思考不够、联系实际不紧;有的表面上热热闹闹、实际上连必读书目都没有认真研读;有的满足于集团统一组织的集中读、集中看,开展集中讨论交流不够,自学不够,有的流于形式。三是有的听取意见不充分。开门不够,征求意见表发下去,回收的空白表格多,意见数量少;有的员工群众参与的积极性不够高。四是有的查摆问题不具体。避重就轻、避实就虚。重查班子问题,轻查个人问题;重查共性问题,轻查具体问题。有的班子和干部没有真正把自己摆进去,认为员工和基层没反映,就是没有问题;有的以企业生产经营问题,代替班子和个人“四风”问题;以基层问题,代替班子问题。五是有的立行立改落实不到位。说多做少,整改力度不够,措施不实,有的简单以解决员工生活福利问题代替解决班子作风问题,忽视对作风方面实质性问题的解决。六是个别督导组成员积极性不高,责任心不强。有的不敢坚持原则,有的遇到问题办法不多。

    根据前一阶段各方面反馈的情况和问题,总结梳理了整个面上存在的“四风”问题,主要表现在以下几个方面。

    形式主义方面。主要表现为知行不一,不求实效。一是抓工作不实。有的满足于一般性号召和要求,帮助指导少,解决实际问题不够。有的重形式、轻实效,重部署、轻落实,习惯于打电话,听汇报,热衷于做“亮点”工作,忽视扎实的基础管理。二是文山会海仍较突出。会议多,陪会多,时间长,效率不高,仍然存在以会议贯彻会议,以文件传达文件现象,文风会风没有实质改变。三是执行力不强。有的对集团党政的决定表态很好,但是抓得不实,对集团决策部署有选择地执行,有利的就执行,没利的就拖延不办。有的对集团安排照抄照转,看起来执行很坚决,实际上没有结合实际,没有解决问题。四是学习风气不浓。有的以工作忙为借口,学习不够深入,本来理论功底就不深,养不成学习习惯,处理复杂问题就显得能力不强。

    官僚主义方面。主要表现为脱离员工、脱离实际。一是群众观念薄弱。有的以人为本观念不强,关心基层员工不够,一线员工诉求渠道不畅;有的不愿意与基层员工交流,不能真心实意地帮助解决实际困难。遥控指挥多,深入一线解决实际问题少。二是民主集中制坚持不够好。有的领导干部,特别是主要领导干部,口头上讲民主,但是实际上经常把个人意志凌驾于组织之上,只要集中不要民主。三是服务意识不强。本位思想严重,该管的事情没有管好,不该管的事情管得过多。
    享乐主义方面。主要表现为精神不振,不求进取,事业心和责任感不强,工作主动性、创造性不够。一是有的党员干部信心和斗志不足,缺乏攻坚克难的干劲和市场打拼的激情。二是不敢担当,有畏难情绪,缺乏进取精神。不愿触及关系企业改革发展复杂问题,遇到矛盾绕着走,碰到钉子就回头。存在好人主义,不敢批评,不愿负责。三是缺乏创新精神,有的习惯老套路、老办法,凭经验办事,因循守旧,墨守陈规,遇事不动脑筋,不想办法,一味地等、靠、要。还有的对创新和改革不理解,有抵触情绪。四是工作标准要求低,生活待遇期望高。

    奢靡之风方面。主要表现为执行八项规定不坚决、不彻底。一是某些方面的成本费用控制不严,缺乏艰苦奋斗、勤俭持家精神。二是个别单位有讲排场,有铺张浪费现象。有的安排工作追求动静大、有影响,不顾实际效果。三是职务消费执行不规范。一些单位还存在不规范使用公车现象。前不久被中纪委曝光的我们企业一个基层干部公车私用,再次给我们敲响了警钟。四是请客送礼现象仍然没有根除。有的基层单位还有隐蔽的送礼和宴请现象。

    以上这些问题和现象,有的是个别存在、有的是普遍存在,有的轻一些,有的重一些。如果不及时加以纠正,就会影响和制约集团教育实践活动的质量及成效。

    二、坚持五个“牢牢把握”,切实推进活动开展

    当前,集团教育实践活动已经进入查摆问题、开展批评的关键环节,正在撰写或修改对照检查材料,开展交心谈心活动。这些都是本次教育实践活动的重点工作,如何保证工作质量呢?“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求没有变,要依据党章“照镜子”,找出差距“正衣冠”,以整风精神“洗洗澡”,对症下药“治治病”。要严格标准,严细措施,严明纪律,坚决防止以形式主义反对形式主义、以官僚主义反对官僚主义等错误做法,坚决纠正装装样子、走走过场的错误现象。为此,在原有安排的基础上,根据上级的新要求、新标准,我再强调五点。

    (一)牢牢把握好“节奏”

    教育实践活动开展的好不好,节奏把握很重要。赶快了质量得不到保障,拖后了效果得不到认可。从我们掌握的情况看,目前有的单位查摆问题拖沓,对照检查材料撰写缓慢,截止4月28日,集团一、二级领导班子和集团中层副职及以上党员领导干部,仅有90人(占53%)完成个人对照检查材料第一稿的撰写;?76人(占45%)完成相互之间的谈心交心;有的单位有赶进度的现象,有的单位有急于召开民主生活会的倾向。根据中央和中铝党组的要求,各企业领导班子民主生活会要在5月下旬至6月上旬召开,会期一般不少于?1天。因此,各企业要把专题民主生活会的准备工作做足做好,不要盲目赶进度,想早早过关,时间服从质量。各企业要认真研究专题民主生活会方案,经督导组审核同意,报集团教育实践活动领导小组审批后方能召开。集团督导组全程参加督导企业班子民主生活会并做点评。集团活动办要尽可能协调领导参加联系点企业民主生活会。民主生活会结束以后,要认真总结形成专项报告,并在一定范围内通报会议情况,组织好群众评议。对群众满意率低的领导班子要实行“三个重新”:重新查摆问题、重新撰写对照检查材料、重新召开专题民主生活会。

    (二)牢牢把握好“重点”

    围绕召开一次高质量的专题民主生活会,要抓好四个重点事项。一要组织好回头看,把该下的功夫下到位。各单位要安排一周的时间,对学习抓得不够、思想认识不够的,对那些问题找得不准、根源挖得不深的,要抓紧补课。要步步为营,扎实推进,不要煮“夹生饭”。二要把交心谈心作为重点。在范围上,要谈充分谈到位,做到“四必谈”:党委主要负责同志与班子每个成员必谈,班子(或集团机关相关部门)成员相互之间必谈,班子成员与分管部门主要负责同志必谈,督导组与班子成员必谈。在内容上要做到“三谈三不谈”:谈真心实意的话、谈具体实在的话、谈提醒帮助的话,不谈不着边际的话、不谈模棱两可的话、不谈恭维赞美的话。特别是对拟在民主生活会上提出的批评意见,要推心置腹、反复沟通、达成共识。三是对照检查材料要深刻检查剖析。对照检查材料要见事见人见思想,给自己画好“像”,不能照抄照搬第一批的材料,不能把对照检查材料写成述职报告。剖析问题要深,整改方向要准。四要把批评和自我批评开展好。要开展积极健康的思想斗争。直面问题、动真碰硬、敢于交锋,不兜圈子、不绕弯子,不评功摆好。指出问题实事求是,出以公心,与人为善,不发泄私愤、不搞无原则纷争,达到“团结—批评—团结”的目的。

    (三)牢牢把握好“标准”

    中央要求不要搞上下一般粗。具体落实到韦德1946娱乐,教育实践活动成功与否的标尺是什么呢?就是要看各个党组织有没有活力,是不是围绕企业中心,是不是围绕市场化改革、本质脱困开展工作;就是要看党员干部是不是有求真务实、艰苦奋斗的精神,是不是有开拓进取、勤勉敬业的态度,是不是有廉洁从业、无私奉献的操守。

    具体到第二环节的工作开展上,要用“四把尺子”来衡量我们的工作,这也是各个督导组的重点任务。一是看查找问题实不实。要按照“五照五看”查摆问题。即:以党章为镜,看是否符合共产党员标准。以廉政准则为镜,看廉洁自律方面存在哪些突出问题。以上级的要求为镜,看克服“四风”上做得怎么样。以职工期盼和意见为镜,看工作需要怎么加强。以焦裕禄等先进典型为镜,看自己对标先进、修身正己的努力方向。二是看交心谈心诚不诚。要做到“四必谈”,就是问题必谈,原因必谈,措施必谈,建议必谈。该谈未谈、谈的不深、不透,形不成共识的一律不准过关。三是看对照检查深不深。照一照自己,信仰、信念是否坚定,世界观、人生观、价值观是否正确,是否牢固。问一问自己,宗旨意识强不强,群众立场稳不稳、员工感情深不深,是不是真正做到了全心全意依靠员工办企业。看一看自己,党性修养够不够,是否有坚强的党性原则,是否保持了先进性纯洁性,是否保持了健康的生活情趣、高尚的道德情操,是否在各种诱惑面前经受住了考验。查一查自己,是不是做到了严守纪律、令行禁止,是不是做到了与党中央、中铝党组和集团党政保持高度一致,是不是做到了敢于担当、敢于负责、敢于同不良风气作斗争。四是看批评与自我批评真不真。开展批评和自我批评要开门见山、直奔主题,查摆问题,既揭短亮丑、动真碰硬,又坚持实事求是,真正红红脸、出出汗,使心灵受触动,思想受教育。

    (四)牢牢把握好“核心”

    开展教育实践活动的核心,关键在于突出问题有没有得到有效解决,职工群众满不满意。

    问题摆出来,根源找到了,如果不能有效解决,就失去了开展活动的意义。要从员工反映最强烈的具体问题抓起,拿出实实在在的举措,拿出切实管用的办法。能改的马上改,能做的立即做,不等不拖,让员工群众看到明显变化。要发扬钉钉子精神,一个一个解决,抓一件成一件,积小胜为大胜。要做到标本兼治,既针对“四风”问题面上的表现,加大专项整治力度,又要从理想信念、工作程序、体制机制等方面解决“四风”问题。要建立健全职务消费管理、公务接待、公务用车等制度规定,以制度机制固化作风建设的成果。

    要自觉接受员工群众监督。梳理的意见够不够、准不准,要向员工群众公示;查摆的问题透不透、深不深,要向员工群众反馈;提出的整改措施实不实、管不管用,要接受员工群众评判。

    (五)牢牢把握好“方法”

    开展好群众路线教育实践活动,具体推进落实中,方法很重要。

    一要掌握好找准突出问题的方法。要认真梳理、反馈征求意见。以第一阶段征求到的意见建议为基础,通过群众提、自己找、上级点、互相帮,对照党章,对照廉政准则,对照群众期盼,对照焦裕禄、杨善洲等先进典型,对照“三严三实”的要求,深入查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距,特别是要找出“四风”问题的具体表现、典型事例。班子的对照检查材料列举的典型事例不少于三个。

    二要掌握好深入谈心交流的方法。前面讲了两个“四必谈”、“三谈三不谈”的要求,在落实上,要坚持“一把手”、职务高的主动约谈、自己先谈。见面谈心前,每名党员干部都要梳理谈心提纲,包括:自我查找问题情况及原因分析;表明听取其他党员干部对自己存在问题、原因分析及对策建议的诚恳态度;需要向其他党员干部反馈的对方存在的问题、原因分析、对策建议;需要提醒其他党员干部注意的事项;不宜在民主生活会上向其他党员干部提出的问题;指出其他党员干部今后的努力方向和希望。

    三要掌握好深刻剖析检查的方法。具体来讲要做到“四个要”。一要勇于承担。以坚强的党性和无私无畏的勇气,正视本人在“四风”方面存在的突出问题,认真进行剖析检查。对查找出来的问题,要对号入座,敢于担责。凡是属实和基本属实的,要主动认账、逐一检查,不上推下卸,不转移目标;对一些不够准确甚至与事实不符的,要举一反三、引以为鉴,有则改之、无则加勉。二要深挖思想根源。对形式主义问题,要从主观主义、功利主义上认清实质,从政绩观错位、责任心缺失上深挖根源;对官僚主义问题,要从封建残余思想上认清实质,从官本位思想严重、权力观扭曲上深挖根源;对享乐主义问题,要从革命意志衰退、奋斗精神消减上认清实质,从世界观、人生观、价值观上深挖根源;对奢靡之风问题,要从追求享受生活上认清实质,从思想堕落、物欲膨胀等方面深挖根源。三要明确整改方向。针对查找出的问题,要研究制定务实管用的整改方向。特别是要围绕贯彻落实中央八项规定,对文山会海、办事效率低以及超规格接待、公车私用、人情消费等具体问题,逐一提出整改措施,确保取得实效。四要认真撰写对照检查材料。领导班子和成员的对照检查材料要不折不扣、严格按照集团教育实践活动方案的要求办理。班子的要在一定范围内征求意见。班子成员的特别要对人情消费、公务用车、住房、家属子女从业等情况分别作出说明。

    四要掌握好开展批评和自我批评的方法。坚持时间服从质量,问题没找准、谈心不充分、条件不成熟的,不急于开会。党组织负责人要亲自主持制定专题民主生活会工作方案。要认真撰写民主生活会发言提纲,涉及相互批评的内容,要在生活会前充分交换意见,谈透谈通谈好。党组织负责人要对班子成员民主生活会发言提纲逐一审定。

    三、切实履行职责,严把活动要求,扎实开展督导工作

    集团8个督导组督查要严、指导要实,要做到“五不放过”。思想认识上不去的不放过,查摆问题不聚焦的不放过,自我剖析不深刻的不放过,整改措施不到位的不放过,员工群众不满意的不放过。该提醒的要提醒,该纠正的要纠正,该“返工”的要责令“返工”。

    具体的来说就是看:查找问题,是否真正敞开大门;是否紧密联系实际、具体实在;是否聚焦“四风”,抓住了要害;既要看领导班子的问题找准了没有,也要看领导干部个人的问题找准了没有;对问题找不准、不聚焦的要帮助他们认真分析原因,必要的时候要组织重新听取意见。对照检查材料,主要问题没抓住、剖析不深刻的,要严肃指出、帮助完善。专题民主生活会,坚持时间服从质量,准备工作不充分的,对照检查材料不符合要求的,方案不完善的,不能召开。

    随着教育实践活动深入推进,会更多触及到一些深层次问题、实质性问题,加强督导工作就尤为重要。各个督导组要加强对活动进展的跟踪,及时掌握倾向性、苗头性、潜在性问题。要加强考核评估、督促问责,对一把手示范带动作用发挥得好的要予以表扬和鼓励,对工作抓得不紧、推动不力的要及时提醒和批评,并适时对各单位开展活动情况进行评价和并报集团活动领导小组进行通报。

    群众路线教育活动推进的是否顺利,关键是看一把手。一把手率先垂范,作出表率,要求别人才有底气,推动活动才有力度。各单位党政主要负责同志既要以身作则,发挥“带动”作用,又要用心思考、用心谋划,发挥“推动”作用。

    同志们,查摆问题、开展批评,是教育实践活动承上启下的关键环节,也是教育实践活动的攻坚阶段。搞好这一环节的工作,把“四风”方面的突出问题查找准、剖析透,以整风精神开展批评和自我批评,对于确保教育实践活动不走过场、为推动集团生产经营各项工作提供有力保证意义重大。我们一定要把中央、中铝党组和集团党委的精神贯彻好,把各项措施落实好,切实把活动开展得更加扎实,更加富有成效。

    韦德国际1946官方网站 | 电话:0871-63127602 | 技术支持:持续改进和信息化管理部
    XML 地图 | Sitemap 地图